Modernizzare la propria organizzazione significa migliorare i tempi di reazione ai cambiamenti del mercato, innalzare i livelli di creatività e quelli di resilienza organizzativa.
Ma, modernizzare la propria organizzazione, significa anche ottenere un duplice obiettivo: elevare le performance interne di ogni gruppo di lavoro e aumentare l’efficienza della collaborazione e l’interazione fra gruppi di lavoro.
Se si riprogetta l’azienda secondo schemi e logiche nuove che pongono al centro le risorse intangibili, come i processi di condivisione e collaborazione della conoscenza, che a loro volta introducono nuovi flussi di comunicazione interna fra le persone, è possibile aumentare la capacità dell’organizzazione di azione e reazione al mercato.
Proprio così. Una comunicazione efficace resta sempre uno dei fattori che migliorano il funzionamento interno organizzativo, perché ha due funzioni fondamentali: la produzione di contenuti e la gestione delle relazioni tra le persone interne ed esterne all’azienda.
Considerando anche il fatto che:
- la conversazione costituisce la forma più “evoluta” di comunicazione
- le organizzazioni hanno una struttura conversazionale
- I processi comunicativi interni ed esterni alle organizzazioni, se diffusi secondo una modalità conversazionale, sono più efficaci ed efficienti
non è certo un caso se si sono diffusi nelle aziende gli strumenti di Social Collaboration.
Il “come” e il “perché” siamo arrivati a questo punto, sarà il tema del nostro prossimo webinar, che avrà fra i relatori un esperto di Digital Transformation, il dott. Andrea Solimene, CEO e CoFounder di Seedble.
Il webinar si terrà mercoledì 7 febbraio e sarà incentrato proprio sul perché è necessario modernizzare la propria organizzazione, partendo dal processo di evoluzione delle aziende fino ad arrivare a questi nuovi schemi manageriali e nuovi flussi di comunicazione, che passano attraverso la valorizzazione delle risorse intangibili e l’impostazione di nuovi modelli e strutture per lavorare e collaborare meglio insieme nei team di lavoro e fra i team di lavoro (come ad esempio lo smart working e le piattaforme di social collaboration).
La partecipazione è totalmente gratuita, previa iscrizione che potete fare qui.